Mujeres y código
Hasta los 80´s las mujeres fueron pioneras en el desarrollo de softwares. Actualmente, no representan ni siquiera a un 40% de la industria STEM.
En abril de este año, Melinda Gates cuestionó la industria de la tecnología, al estar sesgada y ser poco inclusiva. Analiza las cifras del año 2017, en la que “sólo el 2% de la financiación de capital de riesgo en EE.UU. se destinó a empresas nuevas fundadas por mujeres, y de ellas, solo una décima parte, un minúsculo 0.2%, fue para mujeres negras”.
Frente a esto, claramente es preocupante qué es lo que estamos produciendo. ¿Cómo podría hablarse de innovaciones pensadas en “cambiar el mundo”, en soluciones que sólo representan a mínimo porcentaje de la población? En una industria liderada por hombres, ¿Cuáles son los problemas que se están solucionando con la tecnología e innovación?
Según datos del New York Times, las grandes empresas de tecnología actuales, como “Facebook, Apple, Google y Microsoft, no han superado la marca del 30 por ciento para mujeres en puestos técnicos, aunque un informe de este año de la Organización Internacional del Trabajo dice que las mujeres representan el 46.9 por ciento de la fuerza laboral de los EE.UU.
Es importante tener en cuenta, que el uso de Internet y las consecuencias de no conocer correctamente los riesgos y formas de protección online, son repercusiones de la desigualdad que se vive en el área de la tecnología. Porque el hecho de que el canal de comunicaciones a nivel mundial, sea actualmente un riesgo para las minorías, es producto de las diferencias en el acceso a las STEM entre diversidades.
La tarea actual es, y sigue siendo, equiparar las oportunidades, y también, los medios. Para que las nuevas tecnologías sean inclusivas y representativas, deben estar las mujeres y diversidades, en los procesos de creación. Esa es la única manera de construir una sociedad más igualitaria y un Internet más seguro.
